Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
Vous recherchez un emploi sur le secteur de Tonnay-Charente, nous vous proposons cette opportunité à travers un poste de Référent(e) socio juridique H/F pour le pôle Asile et des CADA (Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile).
Présentation du pôle
Le Pôle Asile et des CADA (Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile) consistent à accueillir et héberger les demandeurs d'asile pendant la période d'examen de leur demande. Il assure également un accompagnement dans les démarches administratives, juridiques et sociales nécessaires à leur situation. Le Travailleur social un soutien psychologique et éducatif pour aider les résidents à développer leur autonomie et à s'intégrer dans la société.
Conditions de travail
- Travail du lundi au vendredi, avec un vendredi sur deux non travaillé ;
- Poste basé sur le site du Pôle Asile 17 à Tonnay-Charente (voir la carte d'établissement sur notre site internet) ;
- Déplacements réguliers à prévoir au domicile des usagers.
Les missions
- Accompagner les demandeurs d'asile dans leurs démarches administratives et sociales ;
- Assurer le suivi des procédures de demande d'asile et des recours ;
- Favoriser l'autonomie et l'intégration des personnes accompagnées ;
- Développer et animer un réseau partenarial ;
- Participer aux réunions d'équipe et réaliser des synthèses de suivi ;
- Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit ;
- Veiller au respect du cadre de vie et des règles de fonctionnement du dispositif ;
- Préparer les parcours de sortie du dispositif ;
- Participer à l'analyse des pratiques professionnelles.
Ce que nous proposons
- Rémunération mensuelle brute de base 2 105,06 € incluant la prime SEGUR pour 151,67h/mois ;
- Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ;
- La mutuelle d'entreprise (part employeur 63%) ;
- Avantages CSE ;
- Carte Up Déjeuner ;
- Jours supplémentaires de congés (congés trimestriels, congés d'anciennetés) ;
- Partenariat avec Action Logement pour un accompagnement à la recherche d'un logement.
